逆に言えば企業もこの人手不足に良い人材を集めようと思えば、
経験豊かな主婦パートの条件を法的にクリアして採用するというのは
良い手段ではないかと思います。
働く方も今まではパートだから、契約社員だから、解雇になるのを恐れて
色々なことを我慢してきた人も少なくないと思いますが、
5年以上頑張ってる人はその恐れが無くなりました。
今年九州で店舗の多いファミリーレストランのジョイフルがグループで働く
すべての人（パート、アルバイト）17,000人を無期雇用に切り替えると発表しました。
これにファンケル、クレディセゾン、大手デパートが後に続いています。
この新ルールは非正規労働者の待遇を向上させ、
高齢化による労働力不足の解消が狙いです。
昔の考えのパートは低賃金、低待遇の時代はとうに終わっています。
なかなか中小企業ではと思われるかもしれませんが、経営者の皆様の
ご理解をお願いします。
ありがたきや弊社のパートさんは、スーパーパートで社員になるのも
そう遠いことではありません。
時代の流れに乗り、やがてやってくる本当の働き手不足（まだまだ今くらいの
人手不足ではない時代が来ます）に備え、今一度パートさんや契約社員の
見直しをされてはいかがでしょうか？
特に会社側から言えば色々あると思いますので、その整理も思い切って
今のうちに済ませておきましょう。
ありがとうございます。
株式会社大成経営開発 代表取締役会長 近藤加代子