月別アーカイブ: 2014年11月

まず一つは今の日本の法律は労働者有利の法律で、何か問題が起きた時には、余程のことがない限り経営者にとっては不利です。ですが中小企業では残業問題、有給休暇問題、などをすべて法律通りにしていては立ち行かないのではと私は思って … 続きを読む →