弊社も色々考えた末、なるべく長く勤めてもらうために、産休はもちろんのこと、授業参観、家庭訪問、プール当番ありと、あらゆる子供の行事はＯＫにしています。
もしも産休明けで難しい時は、しばらくの間パートさんで頑張ってもらいます。
とにかくなんでもＯＫにしておくと、長く勤めてくれて、子供が大きくなったら、大きな力になってくれます。
そこまでいくまでは時間もかかりますが、お客様にもご協力いただいております。
何よりも職場の仲間が気持ちよく後の仕事を引き受けてくれ、「早く帰ってきてね」と言ってくれていることです。
自社で最大限出来ることをしながら女性スタッフを育てていきたいと考えております。
もちろん本人も頑張ってもらいます。
また高齢者というよりも人生の先輩として色々なことを教えてくれる人というのも必要ではないかと考えます。
能力よりも面倒みとか世の中の仕組みとか年を重ねてこそわかることなど、指導役みたいな人、そんな人が一人いてくれると助かります。
出来れば、社長に苦言を呈してくれるような人がいいですね。
うちの会社ではこんなことやっていますというのがあったら、教えて下さい。
また、こんなに頑張っている人いますよという方いらっしゃいましたら、ご紹介ください。
株式会社大成経営開発 代表取締役 近藤加代子