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就業規則作成

就業規則は事業主と従業員の間で起こるさまざまな問題を解決するための重要な会社の規則です。それぞれの企業に応じて最適な就業規則、法律の改正による就業規則の変更、就業規則の見直しが必要になってきます。

これまで多種多様な就業規則を作成してきた当事務所で、その不安な悩みを解決しながら、一番最適で会社を守る就業規則作っていきませんか？

当事務所は、就業規則作成を専門に長年行っておりますので、豊富な経験と実績から、短期間で作成することができます！
ご依頼いただいた方の状況に合わせて、迅速・丁寧に対応させていただきますのでお気軽にご相談ください。

就業規則作成

  • 大成グループのココが違う
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大成グループはココが違う！

  大成グループの場合 一般的な事務所の場合
就業規則専門の社会保険労務士がいる為、安心・確実です 『就業規則専門の社労士がサポートいたします！』
就業規則作成と一口で言っても、その内容は多岐にわたります。当事務所では就業規則専門社労士が、経営者の皆様を全力でサポートいたします！		 ほとんどの社会保険労務士事務所は一人で対応される事が多く、不得意な就業規則作成についてはお客様の満足が得られない結果になってしまう可能性も少なくありません。
直接お会いできるから安心です 『直接お会いしてご説明します！』
遠方のお客様にもお伺いし、直接ご説明いたします！電話だけでは、詳しい内容が上手く伝わらない場合もありますが、直接お会いできるので、なんでも聞いてください！		 ほとんどの社会保険労務士事務所は対応可能地域が狭く、対応可能地域以外のお客様には、電話・メールのみの対応となるケースも少なくありません。
スポットでもご対応いたします 『スポットでもお任せください！』
当事務所は顧問契約でもスポット契約でも質の高いサービスを提供いたします！顧問社労士を変更する必要はありません！お気軽にご相談ください！		 スポットでの対応を行っていない社会保険労務士事務所も少なくありません。その為、顧問社労士を変更しなければ、満足するサービスを受けることが出来ないケースもあります。
様々な問題をワンストップで解決します 『専門家集団が解決策を見つけ出します！』
何でもご相談ください！当グループは、税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士、土地家屋調査士、保険代理店などの専門家集団です。どのような問題も解決に導きます！		 ほとんどの社会保険労務士事務所は人事・労務に関する諸問題にしか対応してくれません。その為、専門分野以外の問題解決には、必要以上の費用や時間などの無駄なコストが発生してしまいます。
日本全国どこでも対応いたします 『日本全国お任せください！』
国内4ヵ所（東京・大阪・熊本・八代）に拠点を置き、日本全国どこにでも飛んで参ります！
お気軽にお問い合わせください！		 対応可能地域は一部だけで、日本全国のお客様に対応できない社会保険労務士事務所がほとんどです。
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こんな事でお悩みの方へ

1つでもチェックが該当する方は、就業規則作成サービスのご利用をオススメいたします。

そもそも就業規則を作っていない
 
就業規則を10年近く変更していない
 
就業規則は一般的なひな形をそのまま使用している
 
法律の改正に対応できているか心配
 
従業員の増加で就業規則を作成することになった
 
就業規則に関連する助成金が欲しい
 
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サービス内容

就業規則作成

就業規則作成の原案作成から、労働者代表の意見聴取、労働基準監督署への届出、従業員への周知まで、就業規則作成に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。
これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い就業規則作成をご提案いたします。

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サービスの流れ

無料相談、お問い合わせ
ご連絡はお問い合わせフォームからでも、電話（0120-56-5963）・FAXいずれでも結構です！
お電話の場合は、「ホームページを見ました」とお伝え下さるとスムーズです。
依頼内容、希望料金、などお気軽にご連絡ください。
また、業務内容のご質問や料金に関するご質問、「説明を聞きたい」というお問い合せも大歓迎です。

打合せを行い、お客様に最適なご提案をいたします。
また、サービス内容、手続きの流れ、及び料金体系のご説明をさせていただき、見積書をご提出いたします。
検討及びご契約
サービス内容及び見積書について、お客様にご検討いただき、ご了承をいただければ、晴れて当事務所との契約締結の運びとなります。
※仮に、この時点でご契約に至らずお断りいただいたとしても、相談料、見積料等は一切かかりませんのでご安心ください。
現状調査
従来の就業規則を確認し、現在の企業慣行、経営理念の確認、事業主様へのヒアリング等を行います。 また従業員からの要望を聞き、一部採用するのも良いでしょう。
就業規則の原案作成
現状調査をもとに、就業規則の原案をスピーディーに作成いたします。その際に、項目のひとつひとつについて、直接事業主様の意思を確認させていただきます。 併せて法的なアドバイスもさせていただきます。
労働者代表の意見聴取、社内意見書の作成
労働者の過半数を代表する者の意見を聴き、それを書面にし、意見書を作成します。意見書は意見を聴くだけで足り、同意までは必要ありません。
労働基準監督署への届出
作成した就業規則本案に意見書を添えて、事業場管轄の労働基準監督署に届け出ます。
従業員への周知
就業規則を従業員に周知させます。就業規則は作成して終わりではありません。労働者に周知しなければ効力がありません。
就業規則の完成及び納品
就業規則、などの納品書類を郵送またはメールにより納品します。
完成版は、今後の規則変更も念頭においた形式でお届けします。
フォロー・アップ
ご希望により当事務所と顧問契約を締結して頂いた上で、定期的にフォロー・アップを行います。

1. 上記内容には、オプションも含まれています。

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料金

就業規則作成 162,000円～

導入時にご相談の上、業務の難易度に応じて報酬額が増減する場合がありますが、お客様の実状に合わせて柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談下さい。
豊富なサービス内容の割には割安な価格設定をさせていただいておりますので、ご満足頂けることと思います。

  • 0120-56-5963
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