人事制度設計

東京会計事務所

人事制度専門の社労士が、経営者の皆様を全力でサポートいたします！

人事制度とは、社員の成長と会社の成長が同時に実現される制度です。働く人々の満足度と企業の発展に重点を置き、経営目標の達成のため、企業に最も適した制度を策定することが肝心です。

職務責任等級のステップを明らかにし、職務責任に応じた賃金体系にしましょう。

昇格基準、昇給基準が明確で合理的になリ、人事労務のバックボーンとなる賃金制度、人事制度が出来ます。昇格、昇給、能力開発、評価制度、配置、その他の処遇がトータルでつかめるようになります。

当事務所は、人事制度設計を専門に長年行っておりますので、豊富な経験と実績から、短期間で作成することができます！

ご依頼いただいた方の状況に合わせて、迅速・丁寧に対応させていただきますのでお気軽にご相談ください。

大成グループはココが違う！

大成グループの場合

一般的な事務所の場合

人事制度専門の社会保険労務士がいる為、安心・確実です

『人事制度専門の社労士がサポートいたします！』

人事制度設計と一口で言っても、その内容は多岐にわたります。当事務所では人事制度専門社労士が、経営者の皆様を全力でサポートいたします！

ほとんどの社会保険労務士事務所は一人で対応される事が多く、不得意な人事制度設計についてはお客様の満足が得られない結果になってしまう可能性も少なくありません。

直接お会いできるから安心です

『直接お会いしてご説明します！』

遠方のお客様にもお伺いし、直接ご説明いたします！電話だけでは、詳しい内容が上手く伝わらない場合もありますが、直接お会いできるので、なんでも聞いてください！

ほとんどの社会保険労務士事務所は対応可能地域が狭く、対応可能地域以外のお客様には、電話・メールのみの対応となるケースも少なくありません。

スポットでもご対応いたします

『スポットでもお任せください！』

当事務所は顧問契約でもスポット契約でも質の高いサービスを提供いたします！顧問社労士を変更する必要はありません！お気軽にご相談ください！

スポットでの対応を行っていない社会保険労務士事務所も少なくありません。その為、顧問社労士を変更しなければ、満足するサービスを受けることが出来ないケースもあります。

様々な問題をワンストップで解決します

『専門家集団が解決策を見つけ出します！』

何でもご相談ください！当グループは、税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士、土地家屋調査士、保険代理店などの専門家集団です。どのような問題も解決に導きます！

ほとんどの社会保険労務士事務所は人事・労務に関する諸問題にしか対応してくれません。その為、専門分野以外の問題解決には、必要以上の費用や時間などの無駄なコストが発生してしまいます。

日本全国どこでも対応いたします

『日本全国お任せください！』

国内4ヵ所（東京・大阪・熊本・八代）に拠点を置き、日本全国どこにでも飛んで参ります！

お気軽にお問い合わせください！

対応可能地域は一部だけで、日本全国のお客様に対応できない社会保険労務士事務所がほとんどです。

こんな事でお悩みの方へ

1つでもチェックが該当する方は、人事制度設計サービスのご利用をオススメいたします。

人事制度がない、もしくは古いものしかない

社員の構成が数年前と変わっている

社員のモチベーションを上げる制度体系にしたい

賃金や退職金の負担を抑えたい

人件費が増えるだけの人事制度を見直したい

人事制度設計のサービスの内容

新賃金制度

現行賃金の実態と問題点分析、保有不動産の売却目指すべき賃金制度案の検討、本給表の決定、諸手当の決定、昇格・降格基準の決定から、中途採用基準の作成、賞与の決め方、新賃金制度理解のための研修会・説明会開催まで、新賃金制度に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。

これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い新賃金制度をご提案いたします。

成績評価制度

等級基準書・評価表の作成、成績評価制度実施マニュアルの作成、成績評価規定の作成から、研修会・説明会の開催まで、成績評価制度に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。

これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い成績評価制度をご提案いたします。

目標管理制度

目標管理制度実施マニュアルの作成から、研修会・説明会の開催まで、目標管理制度に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。

これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い目標管理制度をご提案いたします。

退職金診断・新退職金制度

現行制度の実態と問題点分析、目指すべき退職金制度案の検討、新退職金制度でのモデル退職金の作成、退職金基準表の作成、新退職金規定の作成から、中途採用基準の作成、研修会・説明会の開催、移行後の各人の管理まで、退職金診断・新退職金制度に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。

これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い退職金診断・新退職金制度をご提案いたします。

サービスの流れ

無料相談、お問い合わせ

ご連絡はお問い合わせフォームからでも、電話（0120-56-5963）・FAXいずれでも結構です！お電話の場合は、「ホームページを見ました」とお伝え下さるとスムーズです。依頼内容、希望料金、などお気軽にご連絡ください。また、業務内容のご質問や料金に関するご質問、「説明を聞きたい」というお問い合せも大歓迎です。打合せを行い、お客様に最適なご提案をいたします。また、サービス内容、手続きの流れ、及び料金体系のご説明をさせていただき、見積書をご提出いたします。

検討及びご契約

サービス内容及び見積書について、お客様にご検討いただき、ご了承をいただければ、晴れて当事務所との契約締結の運びとなります。 ※仮に、この時点でご契約に至らずお断りいただいたとしても、相談料、見積料等は一切かかりませんのでご安心ください。

現状調査

従来の人事制度を確認し、現在の人事制度全般について診断を実施します。

人事制度の原案作成

現状調査をもとに、人事制度の原案をスピーディーに作成いたします。その際に、項目のひとつひとつについて、直接事業主様の意思を確認させていただきます。併せて法的なアドバイスもさせていただきます。

従業員説明会及び本番稼動

本番稼動前には、お客様のご要望に応じて新制度理解のための研修会・説明会開催を行います。全従業員に新制度の理解を深めてもらいます。

人事制度の完成及び納品

人事制度、などの納品書類を郵送またはメールにより納品します。完成版は、今後の制度変更も念頭においた形式でお届けします。

フォロー・アップ

ご希望により当事務所と顧問契約を締結して頂いた上で、定期的にフォロー・アップを行います。